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La comunicazione del datore di lavoro deve essere idonea a garantire al lavoratore la consapevolezza delle ragioni del collocamento in mobilità o del licenziamento collettivo – Cass. civ. Sez. Lavoro, 25-02-2013, n. 4667. (Avv. Alfredo Sagliocco)

“In ordine alla procedura di mobilità, la specificità dell’indicazione delle modalità di applicazione del criterio di scelta adottato, così come richiesta dall’art. 4, comma 9, della legge n. 223 del 1991, è funzionale a garantire al lavoratore destinatario del provvedimento espulsivo la piena consapevolezza delle ragioni per cui la scelta è caduta su di lui, leggi tutto »